广西公司积极推行干部年轻化

发布时间:2021年07月29日 来源:广西公司

  “未来属于青年,希望寄予青年。”习近平总书记在“七一”重要讲话中指出,“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任,增强做中国人的志气、骨气、底气,不负时代,不负韶华,不负党和人民的殷切期望!”

  不久前,集团党委书记、董事长许增德赴广西深入基层一线调研公司改革发展和党的建设工作情况,要求广大中检青年认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神。许增德在调研中高度肯定广西公司在年轻干部队伍培养上的成效,并强调,广西公司培养的年轻干部敢于担重担、挑大梁,其展现的精神面貌值得赞赏。广西公司技术能力在集团公司排名前列,离不开广西公司领导班子对检验检测能力的不断建设和创新,更是广西公司注重培养年轻干部、锻造挑大梁骨干力量的重要成果。从广西公司年轻干部的作为,不仅看到了广西公司的未来,更看到了集团公司的发展前景,为中检事业的高质量发展锻造了中坚力量。要勇敢地举起中央企业这面大旗,这是中检集团发展的一面旗帜,更是中央企业为国家勇于承担的政治责任、社会责任、经济责任的一面旗帜。

  提高政治站位,坚定理想信念,胸怀国之大者

  《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》明确要求,“努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。广西公司党委全面落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要要求,全面加强党的领导、党的建设,以政治建设为统领,以提升组织力为重点,持续推进“三基建设”(基层党组织、基本队伍、基本制度),深入开展“党建引领工程”和“质量先锋”党建品牌创建活动,以高质量党建引领年轻干部队伍建设。

  一是加强组织建设,不断健全基层党组织,扩大年轻党员队伍。2012年广西公司在册党员40多名,为了更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,2013年成立了党总支,下设5个党支部,党员60多名;2017年党员突破100名;为规范组织机构设置,2018年成立了党委和纪委;2019年10月选出新一届党委领导班子和纪委领导班子,同年12月增设了第八党支部和凤山临时党支部。

  经过多年努力,广西公司不断健全完善基层组织体系,选优配强党组织班子,持续加强年轻党员干部队伍建设。截至目前,广西公司党委下设8个党支部,1个临时党支部,共有党员145名,其中80后党员117名,占比80.69%,青年党员成为了广西公司党员队伍的主力军。

  二是以支部标准化规范化建设为抓手,以支委会为重要阵地,不断培养历练青年干部政治能力。广西公司8个党支部委员共22名,其中80后委员19名(含支部书记5名)。一个支部是一座堡垒,广西公司党委把支委作为强化青年干部责任感和使命感的重要阵地,不断增强四个“意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在党务工作中,严格规范和落实“三会一课”等党内政治生活制度,灵活运用好“支部主题党日”活动,合理有序开展党内组织生活;创建“质量先锋”党建品牌,进一步发挥党建品牌示范带动效应;严格落实党员教育培训计划,按照“内训+外派”模式,每年选派党组织书记、党务干部参加上级党组织开展的线上线下各类教育培训,不断提升党员干部队伍的综合素质和能力;扎实开展党史学习教育,组织学习研讨,开展“党旗下的中检人——萄京娱乐场官网网站的红色打卡地主题活动”,开展“萄京娱乐场官网网站为群众办实事”实践活动。通过提升党建工作、党务工作成效,不断锤炼青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,锻造一支对党忠诚的高素质专业化的青年干部队伍。

  三是发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第二支部所在的防城港片区,2021年上半年业务收入同比增长30.36%;第三支部所在的钦州片区,2021年上半年业务同比增长17.65%;第四支部所在的北海片区,2021年上半年业务收入同比增长35.47%;第七支部所在的东兴分公司2021年上半年业务收入同比增长130.03%。上述支部书记均为80后的干部,在经营中牢记自己的使命和工作职责,表现出了敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气,能够冲锋在前、担当在先,充分发挥了先锋模范作用,打开发展的新局面,树立了良好的形象。

  立足地方经济,发挥央企担当,做不负韶华的国家战略服务者

  牢记初心使命,勇扛央企担当。广西公司按照国资委和集团公司的战略部署及指导的发展方向,始终聚焦主责主业,坚持“以口岸为重点,业务向国内国外两头延伸”,以80后年轻干部为引领,组建了以年轻员工为主的业务团队,不断巩固传统优势业务,整合口岸资源,开拓新业务领域,加强技术能力建设,加快业务创新,保障国家资源能源,延伸监管链,为地方经济、边贸发展贡献力量。

  传统口岸业务方面,海港业务是广西公司的传统优势业务,各海港口岸业务部门负责人均为80后年轻干部。今年上半年,广西公司积极推进矿产品、石油化工、内外贸煤炭、农产品、溯源等产品线建设,保持口岸业务的稳定增长,海港口岸上半年收入同比增长42.52%,占上半年总收入的65%。

  专业技术支撑方面,综合实验室是广西公司的技术支撑,综合实验室的班子成员也均为80后年轻干部,广西公司营业收入的70%是在实验室的全力支持和积极配合下完成的。此外矿产品检验作为广西公司最突出的亮点业务,在国内外同行中有着极高的口碑和影响力,不仅是伦敦金属交易所指定检测实验室,也是国内重金属精矿贸易国际仲裁推荐实验室之一。2020年,广西公司在综合实验室的技术保障下,矿产品(含煤炭)线业务收入突破了亿元大关。广西公司通过CNAS认可的项目6170项,通过CMA的项目7000多项,综合检测能力位居广西区内前列,与防城港、北海、上林、凤山等多地政府合作建设检验检测服务平台/中心,助力地方政府整合检测资源,服务地方经济发展。

  在海内外区域联动上,广西公司本着“中检一家人、全球一盘棋”的理念,近年来先后向非洲、马来西亚、中东、越南、柬埔寨、澳洲、菲律宾等海外兄弟公司派遣年轻骨干人员达30人次,支援海外公司业务发展;为国内广东、山东、新疆、福建等兄弟公司培训技术人员达50人次,并精选技术骨干驻扎西藏公司支援西藏实验室建设;在与海内外实验室技术交流过程中,广西公司年轻队伍得到了充分的历练。

  在助力政府监管上,广西公司溯源团队联动口岸公司大力开展溯源业务,通过与海内外公司联动机制,建立从产地到口岸的溯源监管体系,为越南、泰国、柬埔寨等水果、水产品提供溯源服务,提高海关等监管部门的通关效率。同时,为响应国务院联防联控要求,有效防范经由冷链货物输入疫情的风险,广西公司消杀灭团队率先承接进口冷链食品预防性消毒工作,为东南亚进口水果及水产品完成消杀集装箱2万多柜,占广西全区进口冷链消杀总量的60%以上。

  立足岗位、建功立业,做不负期望的新时代中检青年

  广西公司党委、领导班子历来高度重视干部队伍建设,尤其是青年人才的培养和使用。多年来深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持组织培养、注重实绩、群众公认的选人用人原则,不断拓宽选人用人渠道,大胆启用年轻干部,优化干部队伍结构。截至目前,广西公司中层干部共74人,80后年轻干部占比71%。

  广西公司大力支持、悉心培养创新人才队伍,采取一系列措施打造年轻干部成长实践平台。如选派年轻干部参加清华大学卓越企业家培训;选派管理人员参加中山大学金融投资与资本运作研修班学习;在重要岗位实行竞聘上岗制度;制定“能力建设”三年规划,2021年是“能力建设”元年,重点抓好一把手的战略决策、副职的协作配合、员工的专业技能等三项培训,全面提升人员素质。

  广西公司自成立以来,自主培养了6名高级工程师,31名中级工程师,65名初级工程师,“80”后占比93%。广西公司给予年轻人充分学习、锻炼和施展的机会,激发年轻骨干们大胆探索,积累经验,夯实理论基础,提升技能水平,锻造出具有较高专业素质、作风严谨、开拓进取、充满活力的复合型人才,打造出一支业务精、作风实、纪律严、服务好的高素质年轻员工队伍,为广西公司的高质量发展奠定了组织保障。


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